Allgemeine Geschäftsbedingungen

1. Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten für Verträge über Personalvermittlungsleistungen zwischen Personalvermittlung Swientek, Inhaber Sebastian Swientek, und dem jeweiligen Auftraggeber. Abweichende Bedingungen des Auftraggebers gelten nur, wenn sie ausdrücklich schriftlich bestätigt wurden.

2. Vertragsgegenstand

Personalvermittlung Swientek unterstützt Auftraggeber bei der Suche und Auswahl geeigneter Bewerber. Ein bestimmter Vermittlungserfolg wird nur geschuldet, wenn dies ausdrücklich vereinbart wurde. Die Entscheidung über Einstellung und Vertragsgestaltung liegt ausschließlich beim Auftraggeber und Bewerber.

3. Mitwirkung des Auftraggebers

Der Auftraggeber stellt alle für die Suche erforderlichen Informationen vollständig und richtig zur Verfügung. Änderungen der Anforderungen oder Rahmenbedingungen sind unverzüglich mitzuteilen.

4. Vorstellung von Bewerbern

Bewerberdaten und Profile sind vertraulich zu behandeln und dürfen nur zum Zweck der konkreten Personalsuche verwendet werden. Eine Weitergabe an Dritte ist ohne vorherige Zustimmung unzulässig.

5. Vergütung

Die Höhe und Fälligkeit der Vermittlungsvergütung ergeben sich aus der jeweiligen individuellen Vereinbarung. Soweit nicht anders vereinbart, wird die Vergütung mit Abschluss eines Arbeits-, Dienst- oder vergleichbaren Beschäftigungsverhältnisses mit einem vorgestellten Bewerber fällig.

6. Vorbekannte Bewerber

Ist ein vorgestellter Bewerber dem Auftraggeber bereits bekannt, ist dies unverzüglich nach Vorstellung in Textform mitzuteilen und nachvollziehbar zu belegen.

7. Schutzfrist

Kommt innerhalb von zwölf Monaten nach Vorstellung eines Bewerbers ein Beschäftigungs-, Dienst- oder sonstiges Vertragsverhältnis zwischen dem Bewerber und dem Auftraggeber oder einem verbundenen Unternehmen zustande, gilt die Vermittlung als ursächlich, sofern nicht im Einzelfall etwas anderes nachgewiesen wird.

8. Haftung

Personalvermittlung Swientek haftet unbeschränkt bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit sowie bei Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit. Bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten ist die Haftung auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Für Angaben von Bewerbern wird keine Gewähr übernommen, sofern diese nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig falsch wiedergegeben wurden.

9. Datenschutz

Personenbezogene Daten werden entsprechend der Datenschutzerklärung und den gesetzlichen Vorgaben verarbeitet. Bewerberdaten dürfen vom Auftraggeber ausschließlich für den vereinbarten Auswahlprozess verwendet werden.

10. Vertraulichkeit

Beide Seiten verpflichten sich, vertrauliche Informationen aus der Zusammenarbeit nicht unbefugt an Dritte weiterzugeben.

11. Schlussbestimmungen

Es gilt deutsches Recht. Ist der Auftraggeber Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist der Sitz von Personalvermittlung Swientek Gerichtsstand, soweit gesetzlich zulässig. Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.